Puhkuse osadeks jaotamine

Kuidas tuleb kirjalikult vormistada kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, kui on vajalik puhkus 14-päevalisteks kaheks puhkuseks jaotada ja kui töötajad sellega nõus on? Kas on eraldi dokumendipõhi kellelgi olemas selle jaoks?

Puhkusegraafikus näitad ära puhkamise ajad.

Mõtled Puhkuseseaduse § 20. See peaks siis kandma nime kokkulepe,ning milles töötajad ja tööandja lepivad vastavalt puhkuseseaduse § 20-le kokku puhkuse jagamise osadeks (2 x 14 kal.päeva). Ning kõik töötajad annavad allkirja, et on puhkuse osadeks jagamisega nõus.

Aga mida arvata olukorrast, kus tööandja teeb käskkirja, mille alusel alates sellest aastast ei saa ükski töötaja võtta puhkust korraga välja rohkem kui 14 päeva? Ei mingit kokkulepet, ei mingeid allkirju, vaid lihtsalt selline otsus. Kas see on õigustühine?

Jah. Osadeks saab puhkust jagada ainult poolte kokkuleppel.
PuhS §20. Puhkuse andmine osadena
Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.

Tööandjale on antud õigus puhkusegraafiku koostamisel lähtuda töö korraldamise huvidest Ja peab arvestam kindlasti Puhkuseseaduse § 16 punktidest 3-6.
Puhkuseseadus:
§15. Puhkuste ajakava

(1) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel.

(2) Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.

(3) Tööandja on kohustatud puhkuste ajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega, kellel on vastavalt käesoleva seaduse § 16 punktidele 3-6 õigus saada puhkust neile sobival ajal.

(4) Kui tööandja ei tee puhkuste ajakava töötajale teatavaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 toodud tähtaja jooksul, on töötajal õigus jääda puhkusele töötaja poolt valitud ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat.

§16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal

Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
4) vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, - lapse koolivaheajal;
5) alaealisele;
6) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale