Mis võtta aluseks

Kui töötaja pole saanud palka üle 2 aasta (lapsehoolduspuhkusel), siis nüüd lõpetades töölepingut tuleb talle maksta välja saamata puhkusepäevade kompensatsioon. Seadus ütleb, et tasu arvutamisel tuleb palk korrutada koefitsendiga , ning kui saadud summa ületab statistikaameti poolt arvestatud keskmise palga,siis tuleb aluseks võtta statistikaameti keskmine palk. Kui nüüd aga statistikaameti keskmine palk ületab ettevõttes samal ametikohal töötavate inimeste palgamäära, kas siis ikkagi tuleb maksta statistikaameti keskmisest palgast lähtudes või võib maksta samal ametikohal töötavate inimestega sarmast tasu.

Tegid indekseerimise ära ja palk kujunes suurem kui stat.keskmine?
Siis aluseks stat.kesmine.

Rääkige palun, see indekseerimine ka lahti. Mul kohe-kohe päevakorras see.

Selleks jagatakse arvutamise ajal kehtiv palga alammäär töölt ärajäämise (töölepingu peatumise) ajal kehtinud alammääraga. Nii saadakse indeksi väärtus, mis korrutatakse töölepingujärgse palgamääraga. Tulemuseks on korrigeeritud palgamäär, millest arvutatakse päevatasu ja seejärel kogu puhkusetasu.

Siiski on korrigeeritud palgamäära kasutamine piiratud. Seda ei võeta arvutamisel alu-seks, kui korrigeeritud määr on statistikaameti poolt avaldatud viimase kvartali riigi keskmisest brutokuupalgast suurem. Siis jääb aluseks riigi keskmine brutokuupalk, mitte korrigeeritud palk.

Korrigeerimist ei tehta, kui palgamäärad on kehtestatud seaduse, vabariigi valitsuse või kohaliku omavalitsuse volikogu määrusega või on kollektiivlepingus kokku lepitud. Siis arvutatakse puhkusetasu kehtiva palgamäära alusel.

Allikas: Äripäev