puhkuse andmine

Kuidas toimub puhkuse andmine töötajale, kellel on puhkusepäevi välja võtmata ka aastatest 2002-2003?Nõude aegumise tähtaeg on ju 4 aastat, kas siis enne 2004 aastat välja võtmata päead kustutada täies ulatuses? Ja kui töötajal puhkama päevi 2004-2007, siis millise perioodi eest tuleks kõigepealt puhkusepäevi anda, kas vanemate või värskemate eest?On sel üldse tähtsust ja kas see on kuskil ka reguleeritud?

Puhkuse andmisel alustad ikka vanemast puhkusest. Puhkusegraafiku koostamisel tuleb ära näidata ka periood mille eest puhatakse.
Vanemast perioodist alustad ju ikka sel põhjusel, et see hakkab aeguma.

Vaidleks Sirjele vastu, puhkust annad ikka kõigepealt viimase tööaasta eest, muidu see kasutamata puhkus ei lõpegi. Minu mäletamist mööda kustutati saamata puhkuste nõue paar aastat tagasi, siis tuli kasutamata puhkused välja võtta . Nii et 2008 aastal annad kõigepealt 2007 tööaasta eest puhkuse .

tahaks Marile vastu vaielda-saamata puhkuste nõuet pole küll kustutatud.puhkusenõue aegub 4 aastaga.uues tl seaduses tahetakse panna sisse et aegub 1 aastaga.mina annan küll ikka vanema puhkuse enne just selle tõttu ,et ei aeguks,töötajad vahel ei teagi mis perioodi eest tal puhkus saamata. ja ei veni see kasutamata puhkuste võtmine midagi,paaril töötajal on osaliselt võtmata eelmise perioodi puhkus.

Puhkuseseaduse §8. Puhkusenõude aegumine

(1) Puhkusenõude õigus kehtib kuni nelja viimase aasta eest antavale puhkusele.

(2) Puhkuse kasutamist takistavate asjaolude tekkimisel hakkab kasutamata jäänud puhkuse osa aegumistähtaeg kulgema pärast takistavate asjaolude äralangemist.

Seaduse mõte on, et inimene peab puhkama ja tööandja peab tagama puhkuse võimalikkuse.Kõigepealt puhkad ikka eelmise tööaasta eest ja vana puhkus aegub tõesti 4 aastaga.Aga ei saa tekitada "orav rattas" seisu, et kogu aeg tekib puhkamata puhkust juurde. Kui see 4 aasta nõue tekitati, oligi see sellepärast, et kaotada ära puhkuste venitamine.Nii et 2008 aastal annad ikka kõigepealt puhkuse 2007 eest ja alles siis saamata 2004 aasta eest või mida iganes.

nõustun pigem Mari arvamusega, aga asi peaks ikka kindel olema, seda peaks kusagilt kindlamast kohast küsima, mitte siin ise lõputult arvama.
Aga see väide ei pea küll paika, et vana puhkust ei ole paljudel kasutamata. On ikka küll, lihttöölistel ehk mitte, aga igasugune kontoripersonal vormistab vähemalt meil puhkust harva, ikka on kas lähetus või koolitus.

Tegelikult tuleks teha puhkusegraafikud jooksva aasta puhkuse kohta, aga meie oleme teinud vanema perioodi kohta, et kellelgi ei aeguks. Tööinspektsioon käis kontrollimas ja seda puuduseks ei lugenud.

Töötajad kaotavad õiguse neli aastat vanadele puhkuseosadele
Autor: Merike Lees
08.05.2006
Allikas: Äripäev
• Jurist selgitab: puhkus... Sel aastal aeguvad esimesed puhkusenõuded, mis on jäänud üles 2002. aastast pärast uue puhkuseseaduse jõustumist.
Vastutulelikul tööandjal ei ole muidugi kohustust puhkuseid aegunuks lugeda ja ta võib töötajale vastu tulles puhkust ikka anda, kuid töötajal ei ole enam nõudeõigust nelja aasta tagusele puhkuseosale, ütles tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitam.

Seega, kui inimesel on täna kasutamata puhkust ajavahemikus 2002. aasta 1. jaanuarist 8. maini, siis sellele tal enam nõudeõigust ei ole, sest puhkusenõude õigus kehtib kuni nelja viimase aasta eest antavale puhkusele. Enne puhkuseseaduse jõustumist ehk siis enne 2002. aasta 1. jaanuari tekkinud puhkusenõudele aga aegumist ei kohaldata.

Ligi 650 töötajaga suurfirma Balti Spooni personalijuht Helo Tamme kinnitas, et nemad tulevad töötajatele vastu ega loe puhkuseid aegunuks. "Inimesed tunnevad muret ja käivad küsimas, kuid meil puhkused ei aegu," kinnitas Tamme.

Heli Raidve Tööõigusabi juhataja Heli Raidve sõnul loetakse vaikimisi, et tööandja koostatud puhkuste ajakavas on jooksva aasta puhkus.

Seega, kui tööandja enda arvates andis 2002. aasta puhkust, siis vaikimisi loeti ikka, et ta andis jooksva aasta puhkust, selgitas Raidve. See põhimõte tuleneb sellest, et puhkust antakse tööaasta eest ja tööaasta jooksul.

Kasutamata puhkuseosa antakse töötajale samal aastal muul ajal või liidetakse järgmise tööaasta puhkusega.

"Tööandja peab näitama puhkuse ajakavas ära, mis aasta eest puhkust antakse," ütles Siitam.
Seega kirjutab tööandja kõigepealt jooksva aasta puhkuse ja järgmise reana tuleb 2003.-2004. aasta kasutamata puhkuse päevad, sest muidu ta ei tea, mille eest ta annab ja kas see on juba aegunud või mitte. "Vanema puhkuse andmine eelisjärjekorras ei ole õige ega tulene seadusest," märkis Siitam.

Neli aastat vana puhkus aegub nii kasutamise mõttes kui ka rahas ehk seda puhkust ei maksta töölepingu lõpetamisel ka enam rahas välja. Puhkusetasu arvutamisel tuleb silmas pidada, et puhkusepäevi ei ümardata allapoole, kuigi pooled raamatupidamisprogrammid niimoodi teevad. Allapoole ümardamine tähendab Raidve sõnul automaatselt puhkuseraha kinnipidamist, mille eest võib töötaja küsida keskmist palka.

"On ebamõistlik, et kui töötajal jäi 62 krooni saamata, siis ta küsib keskmist palka, kuid ainult üks töövaidluskomisjon on seda ebamõistlikuks pidanud. Kõik ülejäänud ütlevad, et töötajal on õigus ja tööandja on rikkunud palga puutumatuse põhimõtet," selgitas Raidve. "Seega tuleb puhkuseraha arvestus käsitsi üle lüüa."

Puhkuseraha tuleb töötajale välja maksta eelviimasel tööpäeval hoolimata sellest, kas töötaja seda soovib või mitte. Töötaja avaldus jätta puhkuseraha välja maksmata ei oma mingit õiguslikku tähendust, kinnitas Siitam.

"Tööandja võtab riski, et töötaja nõuab puhkuse pikendamist, sest see kokkulepe ei oma mingit tähtsust," ütles Siitam.

PUHKUSENÕUE AEGUB

Puhkusenõude õigus kehtib kuni nelja viimase aasta eest antavale puhkusele. Enne seaduse jõustumist (01.01.2002) tekkinud puhkusenõudele aegumist ei kohaldata.
Enne alanud, kuid pärast seaduse jõustumist lõppenud tööaasta eest kasutamata puhkusele kohaldatakse nõude aegumist üldistel alustel.