puhkus peale lapsehoolduspuhkust

Hiljuti lõppes mul lapsehoolduspuhkus ning vahetult vormistasin korraliku puhkuse kestvusega 21 kalendripäeva.
Minu põhipalk on 5600 kr, palju ma peaksin kätte saama arvestades seda, et ma selle hekteni 2 aasta jooksul pole neilt palka saanud? Kuulsin mingist koefitsiendist, mida sel juhul peaks nagu rakendama, on see nii? Kui kellelgi jätkub viitsimist, ehk ütleb, mis on see summa, mida ma kätte peaksin kätte saama? Pensionikindlustust mul ei ole.
Tänan ette.

Mis aastal said viimati töötasu?
Vahetult tähendab sul ikka, et kohe järgneval päeval peale lapsehoolduspuhkust?

Puhkusetasu arvestamisel tuleb jah (neile kellele pole enam kui 12 kuud palka makstud)korrigeerida palgamäära alammäära muutumise indeksiga.

viimati sain neilt töötasu 2005.a. Ning palusin esitada puhkus kohe peale LHP lõppemist. Vahepeal tekkis veel üks teine küsimus: palusin esitada 28 kp. puhkust, puhkustegraafikus mind ei ole. Üldstaaži on mul ettevõttes ca 5 aastat. Mulle keelduti terve puhkuse andmast, anti ainult osa sellest, põhjendades sellega, et ülejäänu ei ole mul veel teenitud. Kuidas aga lood sellega, et puhkuseseaduse kohaselt pärast LHP peavad nad esitama mulle puhkust täies ulatuses (seda juba esimesel tööaastal, järelikult ka minul see õigus olemas, eksju? või tõlgendan ma seadust natuke valesti?)

Kui sa enne sünnituspuhkusele minekut ei saanud puhkust järgmise tööaasta eest ette, siis on sul õigus peale lapsehoolduspuhkust välja võtta kogu tööaasta puhkus.

Puhkuseseadus
§ 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal

Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

3600/2690=1,34
1,34*5600=7504

7504/30(kui puhkus algas sept.-s)=250,13*21=5252,75 puhkusetasu

7504/31(kui puhkus algas okt.-s)=242,06*21=5083,25 puhkusetasu

Tööandjal võib õigus olla, sest see täispuhkuse õiguse ette saamine oleneb tööaasta algusest ja lõpust.

aitäh, imelik, oled tõesti proffi:)
Kui aga maksti mulle puhkusetasu valesti e. vähem, kui pidin tegelikult sama. Kas seda tõlgendatakse, kui puhkusetasu arvestamise korra rikkumist?

Puhkuseraha vähem(osalist) maksmist loetakse puhkusetasu maksmisega viivitamiseks, mille eest võib töötaja nõuda puhkuse pikendamist.