töölepingu lõpetamine omal soovil,haigusleht

Kui tööline esitab avalduse töölepingu lõpetamiseks,5 tööpäeva,st.töövõimetuspensionär,60%. siis äkki haigusleht,selle 5 päeva jooksul.-kas haigusleht lõpeb,kui saabub viies päev?Kas siis pikeneb tööleping?-nendest 5 päevast,mis jäid töötamata,või ei?Kas tööandjal on õigus töölist taga kiusata,kui töötaja tahab lahkuda ja mis teha sellise tööandjaga??Palk väike,-lubadused,pidev bossi poolne stress kollektiivis..Asendajat lootusetu leida.
KIIRE VASTUSEGA!!!!PALUN AIDAKE!!!

Tööandja peab töölepingu lõpetama sellel päeval mis avaldusel kirjas isegi siis kui töötaja sellajal haiguslehel ja 5 klp etteteamisel võib tööandja nõuda arsti tõendit. Midagi ei pikene.

aga kui haigusleht,kas siis haigekassa maksab haigulehte,kuni see kestab,või lõpeb haiguslehe maksmine sellest päevast,kui 5 päeva täis?

Haigushüvitist saab nende päevade eest mis jäävad perioodi kuni töölepingu lõpetamiseni mis siis, et tegelikuses haiguslehe pikkus kauema aja peale.

Aga mis tõendit tööandja veel võib nõuda arstilt,kui on invaliidsus....

Invaliitsus ei ole iseenesest mingi näitaja, et töölepingu lõpetamisest etteteatada saaks töötaja ainult 5 klp.

TLS §79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette.
(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

§81. Töölepingu lõpetamise põhjuse tõendamine
Töölepingu lõpetamiseks § 79 2.lõikes ning § 80 1.lõike punktis 3 ja 2.lõikes ettenähtud alustel esitab töötaja tööandjale kirjaliku tõendi lepingu lõpetamise põhjuse kohta.

aga kui töötaja poolt tava lahkumisavaldus ja siis on ta lausa sunnitud minema haiguslehele,sest muidu tehakse tööandja poolt see kuu väljakannatamatuks.
Kui haigusleheht terveks kuuks,kas siis peab ikka kuu aega veel töötama peale haiguslehte?

EI PEA

Mis oleks parima lahendus töötajale,lepingu lõpetamiseks??Et oma tervist,närve säästa...

Saavutada tööandjaga kokkulepe tööleping lõpetada poolte kokkuleppel koheselt või mõne päeva pärast kui ei ole võimalik kokkuleppele jõuda siis omal soovil ja etteteatamise aegu juba tead.