§ 120. Töölepingu tühistamise alused
Töölepingu võib enne tööle asumist tühistada poolte kokkuleppel, samuti töötaja või tööandja algatusel.
§ 121. Töölepingu tühistamine poolte kokkuleppel
(1) Poolte kokkuleppel võib töölepingu tühistada mis tahes põhjusel.
(2) Tööandjalt lepingu järgi saadu tagastamine otsustatakse poolte kokkuleppel.
§ 122. Töölepingu tühistamine töötaja algatusel
(1) Töötaja võib tühistada töölepingu, kui tööle asumine on takistatud:
1) tema ajutise töövõimetuse tõttu;
2) ootamatute perekondlike või ootamatute isiklike põhjuste tõttu;
3) tema kaitsejõudude tegevteenistusse või tööteenistusse kutsumise või astumise tõttu.
(2) Töölepingu tühistamisel tagastab töötaja tööandjale kogu lepingu järgi saadu.
