töötajal lõppes lapsehoolduspuhkus 02.07.2007, tööle ilmus 10.07.07 jutuga, et ei saagi tööle tulla, sest pole last kuhugi panna! kas lõpetada temaga tööleping lihtsalt niisama? karistada tööle mitte ilmumise eest? teha töölepingu peatamine?
see on ju nagu kokkuleppe asi, kui tavainimene tööle tulla ei saa, siis peab ta ise aru saama, et teda ootab ees vallandamine, erand ei tohiks olla ka lapsepuhkuselt tuleva töötaja kohta. Lihtsalt maksta välja lõppsumma ja teha lepingu lõpetamine.
