Tööajaarvestus ja töötundide tasustamine, kui on tööseisak tööandja süül

Kuidas arvestada tööaega ja sellest lähtuvalt töötasu?
Algselt tehtud graafik tagab normtunnid!
Töötaja teeb mõni päev ületunde, samas teine päev ei ole tööandjal reaalsuses töötajale tööd pakkuda ning töötajal on tööseisaku tõttu vaba päev.
Kas sellisel juhul tuleb maksta töötajale ikkagi normtunnid ning ka osadel päevadel tehtud ületunnid.
Teen hästi lihtsa näite ka, näiteks üks nädal, normtunnid, mille graafik tagas oli 40h (8h päevas)
Töötaja tegi esmasp., teisip., kolmap. 9h päevas, kuid neljap. ja reede olid tööseisaku tõttu vabad päevad.
Kas töötasu makstakse:
näide 1:
40h(millest 3*8h on tegelikult tehtud töö ja 2*8h tööseisak tööandja süül)* tunnitasu + 3*ületunnitasu;
või näide 2:
40h (millest 3*9 on tegelikult tehtud töö ja 13h on normtundidest puudu jäävate tundide eest)*tunnitasu.

Loodan, et keegi sai küsimusest aru, vajan kiiresti abi.

Tänan ette

Summeeritud tööaja arvestus teil jah?
Tööajanormi kohast töötasu pead saama selle kuu eest kui oli seisak. Ületunni arvestus perioodi lõpus.

Tänud vastamise eest.
On jah summeeritud tööajaarvestus.
Seega, sain vastusest aru, et, kuna reaalsuses ületunde ei tekkinud, siis tasustatakse ainult normtunnid ehk 3*9=27 tegelikult tehutd töötundi ning (40-27)=13h normtist puudu jäävad tunnid.
On nii?

TAHAN VATUST SAADA

just