Haigusleht vabadel päevadel.

Töötan graafiku alusel (2 päevast, 2 öist vahetust ja siis 4 vaba päeva). Liiklusavarii tõttu olin vabadest päevadest 4 päeva haiguslehel (esmaspäevast kuni neljapäevani). Palga arvestamisel ei makstud mulle 4 tööpäeva eest kuigi olin graafikujärgselt kõik vahetused tööl. Kas see on normaalne?

Lisan veel, et kuu normtunnid on täis. Ja veel tahaks teada, et kas siis ka palgas mingi erinevus oleks, kui ma oleksin nendest neljast päevast kahel nädalavahetusel haiguslehel olnud?

kuidas makstakse haigusraha töövötulepinguga

küsimus küll tundub segane mulle, aga nende 4 tööpäeva eest, mis on tegelikult haiguspäevad ei maksta muidugi palka.Haigusrahade arvestusest väga ei tea,aga minu teada ainult vabast vahetusest haiguslehel olles, ei maksta ka haigusrahasid.

kui normtunnid täis ,peaksid ikka vastavalt nendele palka saama-kõige targem on ikka tööandja käest küsida kuidas arvestati.
plagaarvestajale-mis juttu sa ajad- vabast vahetusest haiguslehel olles ei maksta haigusraha.haigusraha makstakse kalendripäevade eest st ka puhkepäevade eest.haigekassas ei tea keegi kas sul olid graafiku järgi vabad päevad või mitte kui olid hiaguslehel

Tänan abi eest. uurisin ka raamatupidamisest ja tuligi välja, et palgaseadus ja raamatupidamisseadus on kirjutatud ainult nn. valgetele inimestele, kes käivad tööl tööpäeviti 8.17. ülejäänud on neegrid ja neilt peabki 7 nahka koorima.
Vahva on ka see, et kui oleksin olnud haiguslehel laup.-pühap. siis neid ei arvestataks ja 2 tööpäeva oleks raamatupidamises päästetud ja nende 2 päeva eest oleksin palga kätte saanud. Nõme värk.

Mulle tundub see raamatupidamisest saadud vastus küll veidike kahtlane. Palga peab välja maksma KÕIGI TÖÖTATUD päevade eest. See, et sina olid haiguslehel, ei anna kellelegi õigust sinu töötatud tööpäevade eest palka kinni pidada.

Võibolla ei ole siin kogu infot kirjas, aga selle info valguses paistab küll vastus veider.

Olen Sinuga samal arvamusel. Ja oleme sellistes olukordades alati töötasu välja maksnud.

Soovitan sul oma tööandjaga sellest rääkida. Haiguslehel oleku ajal ei või tõesti töötada ja töötasu saada, kui aga on mõistev tööandja ja tööd oled teinud, siis tööandja saab sulle tasuda kas või preemia näol.

Kui töötaja on haiguslehe ajal tööd teinud, siis peab tööandja sellest haigekassat teavitama, töötajale töötasu maksma ning haigekassa omaltpoolt ei maksa töötajale haigusraha.

Aga antud hetkel sain ma aru, et töötaja haigusleht langes tema graafikujärgsetele vabadele päevadele - seega töötaja EI TÖÖTANUD haiguslehe ajal ja omab täielikku õigust nii haigusrahadele kui töötasule.