Artiklid
- Üksikasjad
“Kus on võimalik töö nelja päevaga ära teha, on see kindlasti hea motivatsioonivõimalus. Tänaseks on paindlik tööajakorraldus ühes kodukontori võimaldamisega juba üsna levinud ning erasektor tegeleb pidevaltefektiivsuse kasvatamisega,” selgitas Eesti Tööandjate Keskliidu analüütik-nõunik Raul Aron Delfi Ärilehele.
Tema sõnul on oluline, et regulatsiooniga ei piirataks inimeste tulu teenimise võimalust. Mündil on ka teine pool – samavõrra, ehk ligi 20% väheneb ka SKP, avalikud teenused ja palk. Kas oleme valmis selleks, et saame avalikult sektorilt sama maksuraha eest 20% vähem kuna arstid ja õpetajad reedeti ei tööta? Kust võtame need täiendavad politseinikud, päästjad ja hooldajad, keda praegugi napib?
Edasi loe: https://www.employers.ee/uudised/4-paevase-toonadala-kitsaskohad/
- Üksikasjad
Riigipühal töötamise eest peab tööandja TLS-i § 45 lg 2 kohaselt maksma töötajale kahekordset töötasu. TLS-i § 45 lg 3 lisab, et tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et riigipühal tehtav töö hüvitatakse vaba aja andmisega.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/01/25/kuidas-tuleb-huvitada-riigipuhal-tehtud-uletunnitoo
- Üksikasjad
Töötlevas tööstuses jääb lähiaastatel puudu 2/3 inseneridest ning napib ka kutsehariduse tehniliste erialade lõpetajaid, selgub OSKA tuleviku-uuringust.
OSKA analüütiku Rain Leoma sõnul on Eesti töötleval tööstusel majandusarengu tagamiseks vaja muutuda kõrgtehnoloogilisemaks ja arenduskesksemaks. „Selleks on meil tarvis nutikaid insenere, kes oskavad tooteid arendada ja tootmisprotsesse automatiseerida. Paraku selliseid töötajaid Eestist lähiaastatel ei leia“, ütles Leoma.
- Üksikasjad
Õiguskantsler on pöördujale vastuses käsitlenud teemat: Isade erinev kohtlemine enne lapse sündi isa ning ajateenija õigused lapse sünni korral. Avaldame isapuhkust puudutava vastuse osa ka Tööelu portaalis. Täismahus vastusega on võimalik tutvuda Õiguskantsleri lehel.
Isapuhkus, mida on võimalik kasutada ka 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat lapse sünnikuupäeva, on ette nähtud töölepingu alusel või avalikus teenistuses töötavatele isadele (töölepingu seaduse (TLS) § 60 lg 1, avaliku teenistuse seaduse § 43 lg 1). Teised isad, kelle töötamise vorm on paindlik või kes on ilma tööta, on oma ajakasutuses vabamad ja otsustavad ise, millal nad puhkavad.
Seadus ei anna tööandjale õigust keelata töötajal kasutamast isapuhkust enne lapse sündi selle tõttu, et tööandja kahtleb töötaja isaks saamises. Seadus sätestab, et tööandja kohustus on anda töötajale ettenähtud puhkust (TLS § 28 lg 2 p 3).
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2934/isade-erinev-kohtlemine-isapuhkuse-andmisel-enne-lapse-sundi
- Üksikasjad
Lehekülg 379 / 1652
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee