Puhkusele enda valitud ajal?

Puhkuseseaduses on selline punkt, et kui tööandja ei ole jaanuarikuu jooksul puhkusegraafikut teinud, siis võib töötaja jääda puhkusele talle sobival ajal!
Kui pikk on siis see puhkus, mille ma välja võtta saan? On see samapikk, kui põhipuhkus või hakkb siin ka tööle see puhkusekoefitsent?
Või on mul ikkagi õigus välja võtta terve pukus??? Sõltumata sellest, kui palju aega on möödas eelmisest puhkusest.
Jutt küll pisut segane, aga ehk saate aru ja oskate nõu anda.

On ja selline punkt seal seaduses, mina olen aru saanud, et teed avalduse ( kui kaua aega varem teha, seda mul pole meeles) ja peaks ju saama om ettenähtud korralise puhkuse ( tav. 28 kp.)

Vähemalt 2 nädalat enne puhkusele jäämist pead avalduse esitama.
Aga kui pika puhkuse saad, seda ma ei tea.
Mul peaaegu sama küsimus. Kas saan terve või osalise puhkuse? Nimelt tahaks enne dekreetpuhkust korralise puhkuse välja võtta. Aga siis saab ainult mingi osa puhkusest. Kuna mul ka ülemus ei küsinud jaanuari jooksul, millal puhkusele jääme, siis tahaks teada, äkki on kasulikum tema tegemata tööle rõhuda ja saan terve puhkuse välja võtta.

Keegi ei aita mind?

Sul on igal juhul õigus puhkuse väljavõtmisele täies mahus vastavalt puhkuseseadusele. Loe paragrahv 4.

Aitähhhhh targem'ale!!! Ma kohe lähen ja loen!! Tänan väga!!!

Töötatud aega puhkuse väljavõtmisel loetakse ainult esimesel tööaastal. Meie arvame, et Teil on õigus saada terve puhkus korraga. Avalduse peate esitama 2 nädalat enne ja kirjalikult.
Poolte kokkuleppel võib puhkust anda ka osadena, mille üks katkematu osa peab olema vähemalt 14 kal.päeva pikk.

Enne dekreetpuhkust võite küsida terve puhkuse välja. Tööandja on kohustatud Teile puhkust andma Teile sobival ajal ja osadena puhkust saab tööandja anda ainult poolte kokkuleppel. S.t. ilma Teie nõusolekuta ei saa tööandja enne dekreeti anda ainult osa puhkusest välja.
Puhkuseseadus § 15 lõige 3 ja § 16 lõige 1.

§ 15. Puhkuste ajakava
3) Tööandja on kohustatud puhkuste ajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega, kellel on vastavalt käesoleva seaduse § 16 punktidele 3-6 õigus saada puhkust neile sobival ajal.

§ 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

Saatsin just oma eelkäia dekreeti ja seega olen situatsiooniga kursis. Tean eelnenud sõnavõtjatele veel lisada, et puhkust arvestatakse ka dekreedis oldud aja eest, ehk kuni töövõimetuslehe lõpukuupäevani, mis annab ca 4-5 kuud korda 2,33 puhkusepäeva juurde ja seega puhkusetasu
Asi, mida paljud küsida ei oska ja seega rahaliselt kaotavad

Tänud. Sain targemaks. Nüüd tean enda seaduslikke õigusi. Küll võib tööandja ikka alluvaid kõvasti pügada, kui need seadustest midagi ei tea.
Tänud veel kord!!