riigipühadel töötamine

I töötaja töötas riigipühal 10 tundi, kuu normtundide arv 176, seega kuus 186 tundi.
Kuupalk 1000 eurot. Palju tuleb maksta pühadetasu?
II töötaja töötas samuti riigipühal 10 tundi, kuid kokku koos riigipühadega 176 tundi, normtundide arv sama.
Palju tuleb maksta pühadetasu, kuupalk samuti 1000 eurot.

Aime, kas sa ise ei tahaks oma arvutused enne panna siis vaatame üle. Ja oluline on ka see kas tegemist summeeritud tööaja arvestusega.
www.palk.ee/artikkel.php?uid=7

Mõlemad töötajad töötavad summeeritud tööaja arvestusega.
Mina maksaksin I töötajale pühadetasu 113,64 (1000/176*10)*2, kuna pühadetasu oli väljaspool tööaja normi.
II töötaja pühadetasu oleks 56,82 (1000/176*10), kuna pühadel töötatud 10 tundi sisaldub tööajanormis ja ühekordne pühadetasu sisaldub kuupalgas.

Mõlemale tuleb jooksva töötasuga 1000-le juurde 56,82, sest I puhul on ju tehtud ka 10h ületööd aga jooksvalt üle tehtud tunde ju ei tasustata ja selguvad need üldse alles summeeritud perioodi lõpul.
II puhul pole jooksvalt ka ületunde seega saabki kuutasu 1000 ja pühadepäeva lisa.

Meil pole kokku lepitud ületundide tasustamine, seega saavad mõlemad minu arusaamise järgi töötasule lisaks ainult pühadetasu 56,82.

Kui I summeeritud perioodi lõpul ikka näitab ületunde siis tuleb need vähemalt vabaajaga hüvitada mis tasustatakse ka ühekordselt.

Kuidas aru saada, et vaba aja hüvitamine tasustatakse ühekordselt?

Näiteks on 3 kuune summeeritud tööaeg iga kuu kokkulepitud tööaeg 100h ja kuutasu 1000€, töö ajakavaga:
1. kuul teeb 90h jooksvalt saab töötasu ikka 1000€
2. kuul teeb 120h jooksvalt saab ikka 1000€
3. kuul teeb 100h jooksvalt saab ikka 1000€.

Kokku tegi 310h aga pidi tegema 300h, nüüd
4. kuul teeb 90h tööd ja saab 10h vaba tööaega (ületunnitöö hüvitamine) aga tasu saab jooksvalt ikka 1000€ ja tööaega läheb ka ikka arvesse 100h.

Tänan, imelik põhjaliku vastuse eest!
Veel selline küsimus:
Töötaja töötab täiskohaga summeeritud tööajaga, töölepingujärgse töötasuga 1000€
1.kuul töötab 108 tundi, norm 160 tundi
2.kuul töötab 89 tundi, norm 160 tundi
3.kuul töötab 108 tundi, norm 176 tundi.
Kokku töötas 305 tundi, aga pidi tegema 496 tundi, seega tekkis 191 alatundi, samas mingil perioodil kõrghooajal võib tekkida ületunde.
Kas perioodil, kui on alatunnid, maksta tegelike töötundide eest või tuleb ikka maksta
töölepingujärgset töötasu, mingit korraldust pole antud, et vähendada ajutiselt töökoormust ja vastavalt siis ka palka.

Alatunnid tuleb tegelikult hüvitada hoopis keskmise töötasuga TLS§35.
Kuna kuupalgaline ja kui on jooksvalt need kolm kuud töötajale makstud kokkulepitud kuutasu 1000€ on kah kõik korras vähem küll maksta ei saa.
Tunnitasulisel saaks küll jooksvalt maksta tegelikud töötunnid ja alatunnid keskmise järgi siis alles perioodi lõpus. Antud näites on tööandja aga jätnud oma kohustused tegemata, sest töötunde on väga vähe tagatud siis ei mängi kuidagi välja vaid tegelike tundide järgi maksmine.