töölepingu lõpetamine

Töötaja esitas 25.09 avalduse, et soovib töölt
lahkuda omal soovil alates 25.09.

Kas teen õieti?
Kuna kasvatab alla 3aastast last, etteteatamisaeg 5kal.päeva.
Võtan juhatajalt avaldusele kinnituse, et tööleping lõpetada 29.09 ja lõpetangi lepingu
29.09.Märgin tööajaarvestusse 25-29.09 puudutud
päevadeks.
Võtan töötajalt nõusoleku 5 keskmise päevatasu
kinnipidamiseks palgast etteteatamisaegade mittejärgimise eest.Kannan lõpparve töötajale 29.09.

kaua töötaja on töötanud?

2kuud

Kas see tähendab, et tal on veel katseaeg?

on küll katseaeg,no sel juhul 3päeva etteteatamine.
aga kas asjade käik on õige?

Ei ole õige?
TLS § 73(3), § 74
PalS § 36

On küll õige.Küsisin TI-st
73-3, sellisel juhul kui vormistad dist.karistuse põhjuseta puudumise kohta ja
sellisel juhul ei saa ka teha kinnipidamist.

Võtsin aluseks katseajal etteteatamise 3 kal.p.
Lõpetan lepingu 28.09 ja pean lõpparvest 3 keskmist päevapalka kinni.Töötaja nõusolek olemas.

kas ta 25. oli tööl?

Poolte kokkuleppel võib lahkuda ka päevapealt.
Kui töötaja esitas avalduse lahkuda töölt samal päeval, siis miks ei võinud teda kohe teavitada, et etteteatamise kohustus on tal 3 päeva. Ning kui ta kohe päeva pealt lahkub, mis on selle tagajärjed.
Aga ei, laseme inimesed eksida ja siis teeme distsiplaanrkaristuse jne.
Ma ei teagi sellist töölpeingu lõeptamise vormi nagu "omal soovil". On poolte kokkuleppel TLS § 76 või töötaja algatusel TLS § 79, 80.