Artiklid

Kas spordikompensatsioon, tervisekindlustus või hoopis sissemaksed III sambasse?

Üksikasjad

Tööandjatel on mitu head võimalust, kuidas töötajaid kostitada, ning alati ei pea kõigile pakkuma sama lahendust. Nagu ütleb tabavalt ingliskeelne väljend "one size doesn’t fit all" – üks mõõt ei sobi kõigile.

Alates 2018. aastast said tööandjad võimaluse täiendava maksuta kulutada erinevateks soodustusteks ühe aasta jooksul 400 eurot töötaja kohta. Nii avanes personalitöötajatel ja juhtidel võimalus mõelda varasemast laiemalt, kuidas seda soodustust kasutada, et kasu ja rõõmu oleks kõigile töötajatele.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/899/kas-spordikompensatsioon-tervisekindlustus-voi-hoopis-sissemaksed-iii-sambasse

  • Sa oled siin:  
  • Pealeht
  • Palk.ee
  • Artiklid
  • Kas spordikompensatsioon, tervisekindlustus või hoopis sissemaksed III sambasse?