Aeg-ajalt omavahel ülemuste ja igavate koosolekute kirumine on inimlik ega kahjusta ettevõtet. Asi läheb aga tõsiseks, kui suurem osa oluliste teemade arutlusi toimub töötajate omavahelistes vestlustes, mitte aga ametlikel nõupidamistel, kus ka ülemused asjast aimu saaks ning võiksid vajadusel senist suunda muuta, kirjutab Harvardi ärikooli juhtimisprofessor Amy C. Edmondson Harvard Business Review blogis.
Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/tootajad-kurdavad-omavahel-kuid-juhtidele-ei-poeta-sonagi-miks-on-see-ettevotte-jaoks-vaga-ohtlik-trend?id=88694555
