Küsimus: väikeettevõtte töötajad teatasid tööandjale, et seoses eriolukorraga ja asjaoluga, et koolid/lasteaiad on suletud ning lapsi ei saa üksi jätta, nad järgmised kaks nädalat tööle ei tule? Kas töötajal on selline õigus? Kas ja mis tasu peab tööandja selle aja eest maksma?
Vastab tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu:
Kujunenud olukorda saab vaadelda töölepingu seaduse § 38 kirjeldatud juhtumina, mille puhul on seadusandja ette näinud, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.
Edasi loe:
https://www.rmp.ee/toooigus/tls/tootaja-keeldub-toole-tulemast-seoses-suletud-kooli-ja-lasteaiaga
