Tööinspektsioon kinnitas, et vähendatud töötasude puhul peavad töötajad arvestama, et need mõjutavad ka puhkusele minnes saadavat kompensatsiooni.
Puhkusetasu arvutatakse töötaja puhkusele eelneva kuue kuu põhipalga põhjal.
Selleks arvestatakse kokku kuue kuu töötasu ning kuue kuu kalendripäevade arv. Kalendripäevade hulka ei arvata neid päevi, mil töötaja mõjuval põhjusel ei töötanud, näiteks oli haige, puhkusel, või ajateenistuses. Samuti ei arvata kalendripäevade hulka rahvuspühi ja riigipühi.
Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6939301/meelespea-eriolukorras-vahendatud-palk-mojutab-ka-puhkusetasu
