Agne Narusk
* Töölepinguseaduse eelnõu ei nõua tööandjalt viisakust ja annab talle vabad käed
* Tähtajalise lepinguga töötaja võib varem lahkuda vaid mõjuvatel põhjustel
Eile hommikuks said kokku tööandjate keskliidu liikmete parandusettepanekud uue töölepinguseaduse eelnõu juurde.
Samamoodi on oma ettepanekud ja seisukohad edastanud töötajaid esindav ametiühingute keskliit. Viimane on eelnõu hinnanud töötajavaenulikuks.
Kui töölepinguseaduse eelnõu sellisel kujul vastu võetaks, muutuks töötaja elu kardinaalselt. Näiteks on teda kergem vallandada, samas ei tohi ta ise tähtajalist lepingut varem lõpetada. Töötajalt nõutakse lojaalsust, kuid tööandjal endal pole kohustust viisakas olla jne. Suurim muudatus, mille vastu sõdib ametiühingute keskliit, on tööle ennistamise sisuline kadumine: ebaseaduslikult vallandatud töötajat võib ennistada küll, kuid vaid siis, kui tööandja on sellega nõus.
Eelnõu on nagu teiselt planeedilt, kommenteeris uut võimalikku töölepinguseadust ametiühingute keskliidu õigussekretär Margarita Tuch. See ei arvesta meie tööhõive olukorda, ei arvesta tööinspektsioonide ressursse ja puhtpraktilist tõsiasja, et töötaja ustavust ja lojaalsust pole võimalik seadusega juurutada.
