Töötaja töölt lahkumise, vallandamise või koondamise korral makstakse töötajale lisaks muudele ettenähtud tasudele ja kompensatsioonidele ka puhkuse kompensatsiooni, ehk tasu ette nähtud, kuid puhkamata jäänud aja eest.
Puhkuse kompensatsiooni tasu arvestamisel kehtivad samad reeglid, nagu puhkuse tasu arvestamiselgi. Kui töötajal jäi puhkamata 10 päeva puhkust, siis arvestatakse puhkusekompensatsiooniks tasu, nagu töötaja läheks 10 päevaks puhkusele.
Kuidas aga arvestatakse välja puhkuse päevade arv, mis töötajal puhkamata jäi ning mis on puhkuse kompensatsiooni arvestamise aluseks ?
Alates 01.01.2012.aastast:
Põhipuhkuse kindlaksmääramisel tuleb lähtuda päevade arvul põhinevast arvestusest.
Näide 2012.a. tööl olnud töötaja kasutamata puhkuse hüvitamise kohta.
Töötajal on õigus saada kalendriaasta eest 28 päeva puhkust.
2012.a. on aastas 366 kalendripäeva.
Töötaja töötas 2.jaanuarist kuni 12. augustini 2012.a., tööleping kehtis kokku 224 kalendripäeva.
Töötaja on puhanud 7 kalendripäeva.
Kasutamata puhkuse päevad arvutatakse:
28 / 366 x 224 - 7 = 10.14 päeva.
Kuni 31.12.2011.a. kehtiva korra järgi:
Saamata jäänud puhkuse päevade arv kujuneb kahest numbrist:
1. saada olevast , ehk ette nähtud puhkusest töötatud aja eest
2. puhatud päevade arvust
Saada olev puhkusepäevade arv sõltub töötatud kuude arvust , mille hulka ei loeta lapsehoolduspuhkusel ja palgata puhkusel viibitud aega.
Töötatud kuude arv korrutatakse läbi koefitsiendiga , mis saadakse , kui aastas ette nähtud puhkuse päevade arv jagada 12’ga.
Saadud tulemusest lahutatakse puhkusel viibitud päevade arv.
Näide.
Töötaja tuli tööle 01.01.2000 . Seisuga 31.08.2002 on ta töötanud ettevõttes 36 kuud ning puhanud selleks hetkeks 56 kalendri päeva. Iga aasta on töötajale ette nähtud puhkust 28 kalendripäeva.
Töötaja saamata jäänud puhkuse päevade arv arvutatakse järgnevalt :
36 * 2.33 (28/12) – 56 = 27.88 päeva , ehk ümardatult 28 päeva on töötajal puhkust saamata
Puhkusekompensatsiooni tasu arvestatakse kas täpselt 27.88 päeva või ümardatult 28 päeva eest, ehk töötajale arvestatakse 28 päeva eest puhkuse tasu samade reeglite järgi, nagu ta oleks läinud puhkusele.
1.juulist 2009.a. kehtib uus Töölepingu seadus.
Kuni 30.juunini 2009.a. kehtinud Puhkuseseaduse järgi arvestati puhkuse nõuet tööaasta eest.
Alates 1.juulist 2009.a. kehtiva Töölepingu seaduse järgi arvestatakse puhkuse nõuet kalendriaasta eest.
Puhkusenõude alusena arvestatakse kalendrikuud, kui töötaja töösuhe kalendrikuus on kestnud vähemalt 15 kalendripäeva.
Uue seaduse järgi peab arvesse võtma ka selle, kas kasutamata puhkus on juba aegunud või mitte.
Enne uue seaduse jõustumist välja töötatud puhkuse nõue aegub nelja aasta jooksul arvates seaduse jõustumisest 1.juulil 2010.a.
1.juulist kuni 31.detsembrini 2010.a. välja töötatud puhkusenõue tasaarveldatakse 2010.a. kalendriaasta puhkusenõudega ja see aegub peale 31.12.2010.a.
Jooksva aasta põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul peale selle kalendriaasta lõppemist.
Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust ja lapsendaja puhkust. Samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
