Helve Toomla, jurist
•• Agendilepingu puhul peaks agent (töötaja) tegutsema käsundiandja huvides iseseisvalt. See tähendab, et tal on õigus kujundada oma tegevust põhiliselt vabalt ja määrata oma tegutsemisaeg tulenevalt võlaõigusseadusest (VÕS). Kuidas aga suhtuda sellesse, kui ettevõte kehtestab sisekorraeeskirja, mille järgi peaksid agendid viibima kontoris kella 8.30–17.00? Sisekorraeeskirja ei ole agent agendilepingu lisana allkirjastanud. Kas eeskirja täpse tööaja osa täitmata jätmist saab pidada agendi süüliseks käitumiseks VÕS-i § 688 lg 4 p 2 mõttes?
Sisekorraeeskirja ja kindla töö-aja kehtestamine agendile viitab sellele, et tegemist võib olla sisuliselt hoopis töö-, mitte aga agendilepinguga ja agendileping on vormistatud tegeliku töösuhte varjamiseks.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
