Helve Toomla, jurist
Inimene töötab kahekuulise summeeritud tööaja arvestusega. Graafiku järgi oli ta riigipühal tööl. Summeeritud tööaeg arvestatakse kokku arvestusperioodi lõpus. Tööandjaga oli kokku lepitud, et töötamine riigipühal kompenseeritakse vaba aja andmisega. Kas tööajagraafikusse tuli teha vastav märge, et üks vabadest päevadest oli töötamise eest riigipühal?
Tööajagraafikute koostamisele riigi õigusaktid midagi peale tööandja kohustuse pidada tööaja arvestust ette ei kirjuta, see on tööandja asjaajamise, töökorralduse reeglite või kollektiivlepingu küsimus.
Minu arvates oleks igati mõistlik, kui hüvitusena antud vaba aeg seal eraldi kajastuks.
Kui inimene on kuupalgaline ja kokku on lepitud töötamine kolmapäevast kuni pühapäevani. Kas töötamine riigipühal, mis oli pühapäeval, tuli kompenseerida vaba päevaga, kuigi kokku on lepitud, et tööpäevad on kolmapäevast kuni pühapäevani. Jääb tunne, et selline töötaja saab ühe puhkepäeva lisaks võrreldes sellega, kes töötab esmaspäevast reedeni. Tööandja rahaliselt töötamist ei kompenseeri, eelistab vaba aja andmist.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
