Karjäärieksperdid rõhutavad alati, et küsimuste esitamine tööintervjuul on parim viis, kuidas selgeks teha, et töö kandideerijale ka sobib.
Küsimuste abil saab ka hästi välja näidata, et oled teinud piisavalt eeltööd ning töövõimalus tundub sulle ahvatlev. Paraku tulevad kasuks vaid õigesti esitatud küsimused, kirjutab Forbes.
* Ära kunagi küsi ettevõtte kohta sellist infot, mida oleksid võinud hõlpsasti interneti abil isegi leida.
* Ära kunagi küsi, et kas sa saaksid varsti muuta oma töö üksikasju, töögraafikut või palka.
* Ära kunagi küsi midagi varem kuuldud klatši kohta.
* Ära küsi liiga palju küsimusi intervjueerija tausta kohta.
* Ära küsi vaba aja ja hüvitiste kohta.
* Ära küsi: «Kas te teete ka taustakontrolli?»
* Ära küsi: «Millega teie firma tegeleb?»
* Ära küsi: «Kui kiiresti siin töötajaid edutatakse?»
* Ära küsi: «Kui ma tööle saan, siis millal ma võin firmasiseselt teistele positsioonidele kandideerida?»
* Ära kunagi küsi, kas tööandja kontrollib oma töötajate internetikasutust või e-kirju.
Toimetas Naine24
