Teele Tammeorg ,
Eesti Päevaleht
•• Danske Bank ei andnud pärast lapsehoolduspuhkust tööd tagasi naisele, keda oli varem mitu korda ametis edutanud.
•• Panga sõnutsi oli tegu arusaamatusega ja kompromissi järgi maksti töötajale 6000 eurot kahjuhüvitist.
•• Juhtumid, kus diskrimineeritakse lapse saanud naisi, jõuavad suhteliselt harva kohtu ette.
Pea kümne aasta eest läks noor naine – nimetagem teda selles loos Liisiks – tollasesse Sampo panka, praegusesse Danske Banki tööle telleriks. Asjad sujusid ja teda edutati teise osakonda vanemspetsialistiks. Ta töötas viis aastat ja läks siis planeeritud rasedus- ja sünnitus- ning seejärel lapsehoolduspuhkusele. Liisile oli ka kohe selge, et kolm aastat ta töölt eemal ei ole. „Teadsin, et ühe palgaga me hakkama ei saa, ja teatasin, et tulen tööle tagasi kohe, kui emapalk lõpeb,” ütleb Liis.
Umbes kolm kuud enne tööle naasmist helistas Liis oma ülemusele ja kinnitas, et soovib 2014. aasta veebruaris tagasi tulla. Juht ei osanud Liisi meenutust mööda esialgu midagi kosta, lubas asja uurida ja uuesti ühendust võtta. Seda ta siiski ei teinud ja Liis võttis talle ise uue kõne. „Vastus oli, et siin osakonnas sulle enam kohta ei ole, võta ühendust personaliosakonnaga, ” sõnab Liis.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
