Helve Toomla, jurist
Eesti Päevaleht
Lugeja küsib: „Tööandja tahab kõikide töötajate palka kümnendiku võrra vähendada. Kuidas oleks võimalik sellest keelduda ja tööleping lõpetada niimoodi, et töötukassast saaks ka hüvitist?”
Tööandjal on töötasu vähendamiseks kaks võimalust: kas ajutiste majanduslike raskuste tõttu kuni kolmeks kuuks 12 kuu jooksul (TLS § 37 alusel) või poolte kokkuleppel nii, et muudetakse töölepingus palgasummat.
Esimesel juhul pole töötasu vähendamiseks töötaja nõusolekut vaja ja töölepingusse muudatust ei tehta. Töötaja kas lepib ajutiselt vähendatud töötasuga või ütleb töölepingu töölepinguseaduse (TLS) § 37 lg 5 alusel üles, teatades sellest tööandjale viis tööpäeva ette. Sel juhul makstakse töötajale hüvitisi samas ulatuses kui koondamise korral, s.t ühe kuu keskmine töötasu tööandjalt ja peale selle töötukassast olenevalt tööstaaþist. Töötuks jäämise korral on õigus ka töötuskindlustushüvitisele.
Saada oma tööalane küsimus: . Vastused ilmuvad samas rubriigis esimesel võimalusel.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
