PM Tarbija
Netflixi juhtimisvõtted – näiteks preemiaid ei maksta, paika pandud puhkusegraafikut pole ning töötaja peab ise enda arengu eest seisma – paistavad esmaspilgul ootamatud, kuid nende eesmärk on panna iga töötaja maksimaalselt tööle ning see töötab, räägiti Äripäeva raadio saatest «Juhtimislabor».
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
