Üks pigem probleemne tasustamissüsteem on enamasti liiga keeruline, läbipaistmatu ja ebaõiglane. Lisaks toimib see enamasti „kõhutunde“ pealt ning mille proportsioonid põhipalga ja tulemuspalga või muu boonussüsteemi vahel on liigselt paigast ära. Hullemal juhul „ostetakse“ uusi inimesi ka koheselt kõrgema palgaga sisse ja olemasolev töötaja jätkab oma senise töötasu suurusega. Sellised süsteemid on suhteliselt reaalsed, eriti just tootmisettevõtetes ja paraku mitte väga erandlikud ning pikas perspektiivis töötavad need ettevõtte kahjuks. Selleks, et hoida ja väärtustada oma tänaseid häid töötajaid, vaata värske pilguga üle oma tänane tasustamissüsteem.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/12/14/kas-sinu-ettevottes-on-hea-tasustamissusteem
